Mediul de lucru și siguranța angajaților
Mediul de lucru și implementarea măsurilor de siguranță și protecție a angajaților:
1.Mediul de lucru și siguranța angajaților
(1) Securitatea plantelor
Uzina are controlul accesului setat la toate intrările și ieșirile.Poarta are paznici staționați 24 de ore din 24 și întreaga zonă a uzinei este acoperită de un sistem de supraveghere.Gardienii staționați patrulează la fața locului uzinei la fiecare 2 ore noaptea.A fost înființată o linie fierbinte de raportare a situațiilor de urgență, deschisă 24 de ore din 24 – 1999, pentru a preveni eșecul și întârzierea raportării evenimentelor de urgență, care pot cauza escaladarea incidentelor și pot pune probleme de siguranță.
(2)Instruire de răspuns în situații de urgență
Compania angajează instructori profesioniști externi pentru a efectua cursuri și exerciții de siguranță la incendiu la fiecare șase luni.Pe baza evaluărilor de risc, Compania a evidențiat zece răspunsuri majore în caz de urgență și a proiectat exerciții pentru diferite etaje și zone din cadrul fabricii, care sunt efectuate la fiecare două (2) luni pentru a îmbunătăți răspunsurile angajaților și a reduce riscul de pericole.
(3) Implementarea sistemului de securitate și sănătate la locul de muncă
Fabrica are, de asemenea, un sistem de securitate și sănătate la locul de muncă.Centrul de Securitate și Sănătate a fost desemnat să efectueze inspecții zilnice la locul de muncă și să efectueze inspecții privind securitatea și sănătatea contractorilor, procedurile standard de fabricație, politica de funcționare/întreținere a echipamentelor și managementul substanțelor chimice.Orice defecțiuni descoperite sunt remediate în timp util pentru a preveni escaladarea.În fiecare an, Centrul de Audit efectuează 1~2 audituri privind sistemul de securitate și sănătate la locul de muncă.Procedând astfel, sperăm să dezvoltăm un obicei de îmbunătățire continuă și auto-gestionare în rândul angajaților și să le creștem gradul de conștientizare față de securitate și sănătate care ar duce la crearea unui mediu de lucru sigur și confortabil.Compania a obținut certificarea ISO 14001 și ISO 45001.
2. Serviciul de sănătate a angajaților
(1) Control de sănătate
Compania oferă un pachet de asistență medicală care este mai cuprinzător decât ceea ce cer legile.Sută la sută dintre angajați au susținut controlul, în timp ce membrii familiei angajaților au fost invitați să susțină aceleași teste la același tarif redus ca și angajații.Controalele de sănătate ale angajaților și rezultatele controlului medical special sunt analizate, evaluate și gestionate în continuare.Îngrijirea suplimentară este extinsă angajaților care îndeplinesc anumite criterii, iar programările la medici sunt aranjate ori de câte ori este necesar pentru a oferi o consultație medicală adecvată.Compania publică lunar noi informații despre sănătate și boală.Utilizează sistemul „Mesaj Push Global” pentru a notifica angajații din toate locațiile cu privire la cele mai recente probleme de siguranță/sănătate și cunoștințele adecvate privind asistența medicală și prevenirea bolilor.
(2) Consultație medicală
Medicii sunt invitați la fabrică de două ori pe lună timp de trei (3) ore pe vizită.În funcție de natura întrebărilor angajaților, medicii acordă consultație timp de 30 ~ 60 de minute.
(3)Activități de promovare a sănătății
Compania organizează seminarii de sănătate, turnee sportive anuale, evenimente de drumeții, excursii subvenționate și cluburi de agrement subvenționate pentru a încuraja participarea angajaților la activități recreative.
(4) Mesele angajaților
Compania oferă o gamă variată de alimente echilibrate din punct de vedere nutrițional din care să alegeți.Evaluările de mediu sunt efectuate lunar la catering pentru a asigura siguranța alimentelor servite angajaților.
Politicile de etică a muncii și în afaceri
Freshness Keeper acordă o mare importanță promovării politicilor de etică a muncii și în afaceri și promovează și efectuează inspecții regulate ale sistemelor conexe prin reguli de lucru, sisteme de management cultural corporativ, sisteme de anunțuri și alte platforme.Pentru a proteja standardele de muncă și drepturile omului, credem că fiecare angajat trebuie tratat corect și uman.
Am lucrat pentru a stabili „Măsuri de management pentru prevenirea și controlul hărțuirii sexuale” și pentru a oferi canale pentru plângeri și pentru a stabili „Măsurile de management pentru prevenirea vătămării sexuale umane”, „Măsuri pentru prevenirea bolilor cauzate de sarcini anormale de muncă” , „Măsuri de management pentru controalele de sănătate” și „Efectuați măsuri de îndatoriri” și politici precum „Măsuri de prevenire a încălcărilor ilegale” protejează drepturile și interesele tuturor colegilor.
Respectarea reglementărilor locale relevante și a standardelor internaționale.
Compania respectă legile și reglementările relevante din China și standardele internaționale relevante privind drepturile omului în muncă, inclusiv Declarația de principii tripartită a OIM, Declarația universală a drepturilor omului a Națiunilor Unite, „Pactul global” al Națiunilor Unite și injecția de plastic. codul de conduită al industriei.implementează acest spirit în stabilirea regulilor și reglementărilor interne.
Drepturile Muncii
Contractul de muncă dintre fiecare angajat și companie respectă legile și reglementările relevante din China.
Fără Muncă Forțată
La stabilirea raportului de munca se semneaza contract de munca in conditiile legii.În contract se prevede că raportul de muncă se stabilește în baza acordului ambelor părți.
Munca copiilor
Societatea nu va angaja copii muncitori și tineri muncitori cu vârsta sub 18 ani și nu este permis orice comportament care poate determina munca copiilor.
Muncitoare
Regulile de lucru ale companiei prevăd în mod clar măsurile de protecție a lucrătoarelor, în special măsurile de protecție a lucrătoarelor însărcinate: inclusiv a nu munci noaptea și a nu efectua lucrări periculoase etc.
Ore de lucru
Regulile de lucru ale companiei prevăd că programul de lucru al companiei nu trebuie să depășească 12 ore pe zi, programul săptămânal de lucru nu trebuie să depășească 7 zile, limita lunară a orelor suplimentare va fi de 46 de ore, iar totalul de trei luni nu trebuie să depășească 138 de ore etc. .
Salariu și Beneficii
Salariile plătite angajaților respectă toate legile și reglementările relevante privind salariile, inclusiv legile privind salariul minim, orele suplimentare și beneficiile statutare, iar plata orelor suplimentare este mai mare decât cea prevăzută de lege.
Tratament uman
FK este dedicată tratării angajaților în mod uman, inclusiv a oricărei încălcări a politicilor noastre sub formă de hărțuire sexuală, pedepse corporale, oprimare mentală sau fizică sau insulte verbale.