Gestionarea furnizorilor
Freshness Keeper furnizează recipiente practice și elegante pentru depozitarea alimentelor pentru mărcile din toată lumea și este un lider profesionist care se angajează în integrarea cu cercetarea și dezvoltarea, proiectarea, fabricarea, asamblarea, mecanismul, serviciul de întreținere pentru clienți și serviciul post-vânzare.
Lanțul nostru de aprovizionare vine din întreaga lume, inclusiv materii prime și de ambalare, produse tehnice, componente și servicii;ne propunem să promovăm stabilitatea lanțului de aprovizionare, oferind în același timp clienților noștri produse și servicii de înaltă calitate.
Compania formulează politici relevante de achiziții și solicită furnizorilor noștri să se conformeze și, de asemenea, se așteaptă ca furnizorii noștri să împărtășească politicile noastre aferente, așa cum este stabilit în documentul nostru.
Principii de aprovizionare responsabilă, inclusiv politicile.
Politica 1: Securitatea, sănătatea și protecția mediului
Compania susține responsabilitatea socială și reduce poluarea cauzată de procesul de produse, servicii și activități, străduindu-se să creeze un mediu de lucru mai bun și mai sigur.Promitem:
Respectați codul local de siguranță, sănătate și protecție a mediului.De asemenea, continuați să vă preocupați de subiectele internaționale de siguranță, sănătate și protecția mediului.
Avocați sistemele de management al ocupației, siguranței, sănătății și mediului, implementați evaluări relevante ale riscurilor, revizuiți rezultatele îmbunătățirii și îmbunătățiți performanța managementului.
Îmbunătățiți în mod agresiv procesul, controlați poluanții, promovați procesul de reducere a deșeurilor și economisiți energie, astfel încât să reduceți orice impact și riscuri asupra mediului.
Implementați fiecare instruire în materie de securitate, sănătate și protecția mediului, stabiliți gradul de conștientizare a angajaților cu privire la conceptele preventive împotriva dezastrelor profesionale și a poluării.
Stabiliți un loc de muncă sigur și sănătos;promovarea managementului sănătății și a activităților de avans pentru echilibrarea sănătății fizice și psihice a angajaților.
Susține întrebările angajaților și implică problemele de siguranță, sănătate și protecția mediului, încurajează-i pe toți să descopere nocivitatea, riscul și îmbunătățirea pentru a obține o reacție bună și protecție.
Stabiliți o bună comunicare între furnizori, subcontractor și alte părți interesate și furnizați politica companiei pentru a realiza un management durabil
Politica 2: standardul RBA (Codul de conduită RBA).
Furnizorii trebuie să respecte standardul RBA, să respecte reglementările internaționale relevante și să susțină și să respecte normele internaționale privind drepturile muncii.
Munca copiilor nu trebuie utilizată în nicio etapă a producției.Termenul „copil” se referă la orice persoană cu vârsta sub 15 ani.
Nu trebuie să existe restricții nerezonabile ale libertății lucrătorilor.Nu sunt permise munca forțată, strânsă (inclusiv sclavia prin datorii) sau prin contract, munca involuntară sau de exploatare în închisoare, sclavia sau traficul de persoane.
Asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos și asigurarea și rezolvarea problemelor de sănătate și securitate la locul de muncă.
Implementați cooperarea forțelor de muncă și conducere și respectați opiniile angajaților.
Participanții ar trebui să se angajeze într-un loc de muncă fără hărțuire și discriminare ilegală.
Participanții s-au angajat să susțină drepturile omului ale lucrătorilor și să-i trateze cu demnitate și respect așa cum este înțeles de comunitatea internațională.
Programul de lucru nu trebuie să depășească maximul stabilit de legislația locală, iar lucrătorul trebuie să aibă un timp de lucru rezonabil și o zi liberă.
Despăgubirile plătite lucrătorilor trebuie să respecte toate legile salariale aplicabile, inclusiv cele referitoare la salariul minim, orele suplimentare și beneficiile prevăzute de lege.
Respectați dreptul tuturor lucrătorilor de a forma sindicate și de a se alătura la alegerea lor.
Respectați Codul Universal de Etică Corporativă.
Politica 4: Politica de securitate a informațiilor
Protecția informațiilor proprietare (PIP) este piatra de temelie a încrederii și cooperării.Compania aprofundează în mod activ mecanismul de securitate a informațiilor și de protecție a informațiilor confidențiale și solicită furnizorilor noștri să adere împreună la acest principiu în cooperare.Managementul securității informațiilor companiei, inclusiv personal relevant, sisteme de management, aplicații, date, documente, stocare media, echipamente hardware și facilități de rețea pentru operațiunile de informații în fiecare locație a companiei.În ultimii ani, compania a consolidat în mod activ structura informațională generală a companiei și a realizat în mod specific o serie de proiecte de îmbunătățire a securității informațiilor, inclusiv:
Consolidați securitatea rețelei interne și externe
Consolidați securitatea punctelor finale
Protecția împotriva scurgerii de date
Securitate e-mail
Îmbunătățiți infrastructura IT
Pentru a preveni utilizarea necorespunzatoare a sistemului informatic sau deteriorarea deliberata de catre personalul intern sau extern, sau atunci cand a suferit o situatie de urgenta precum utilizarea necorespunzatoare sau distrugerea deliberata, compania poate raspunde rapid si poate relua functionarea normala in cel mai scurt timp pentru a reduce posibilul daune economice și întreruperi operaționale cauzate de accident.
Politica 5: Raportarea comportamentului neregulat în afaceri
Integritatea este cea mai importantă valoare de bază a culturii lui FK.Freshness Keeper se angajează să acționeze etic în toate aspectele afacerii noastre și nu va tolera nicio formă de corupție și fraudă.Dacă găsiți sau bănuiți vreo conduită lipsită de etică sau încălcare a standardelor etice ale FK de către un angajat FK sau oricine care reprezintă FK, vă rugăm să ne contactați.Raportul dumneavoastră va fi transmis direct către unitatea dedicată a FK.
Cu excepția cazului în care legea prevede altfel, Freshness Keeper va păstra confidențialitatea informațiilor dumneavoastră personale și va proteja identitatea prin măsuri stricte de protecție.
Aducere aminte:
FK poate folosi informațiile dumneavoastră personale, inclusiv numele, numărul de telefon și adresa de e-mail, pentru a facilita investigația.Dacă este necesar, FK poate împărtăși informațiile dumneavoastră personale personalului esențial relevant.
Nu puteți acționa cu răutate sau cu bună știință și nu puteți face o declarație falsă.Vă asumați răspunderea pentru acuzațiile care se dovedesc a fi făcute cu răutate sau cu bună știință că sunt false.
Pentru a acționa prompt pentru a investiga și/sau a rezolva problema, vă rugăm să furnizați cât mai multe informații și documente detaliate posibil.Vă rugăm să rețineți că, dacă informațiile sau documentele sunt insuficiente, ancheta poate fi îngreunată.
Nu puteți dezvălui niciuna sau o parte din informațiile furnizate de FK sau vă veți purta toate responsabilitățile legale.
Soluție de producție inteligentă
Am proiectat eficient produse fiabile și de calitate pentru a îmbunătăți calitatea producției și randamentul prin verificarea pe teren.A devenit un instrument puternic pentru a îmbunătăți capacitățile tehnologiei de proces.
Fabricarea inteligentă include cinci soluții: „Design inteligent de circuit imprimat”, „Senzor inteligent”, „Echipament inteligent”, „Logistică inteligentă” și „Platformă inteligentă de vizualizare a datelor”.
Pentru a îmbunătăți productivitatea generală, eficiența și randamentul, suntem capabili să integrăm sisteme eterogene, cum ar fi planificarea resurselor întreprinderii (ERP), sistemul avansat de planificare și planificare (APS), sistemul de execuție a producției (MES), controlul calității (QC), resursele umane Management (HRM) și Facility Management System (FMS).
Codul de integritate a angajaților
Codul de conduită de integritate
Articolul 1. Scop
Asigurați-vă că angajații implementează principiul bunei-credințe ca valoare de bază și nu sunt tentați de persoane din afară să facă greșeli și depășiri și să mențină în comun bunăvoința companiei și competitivitatea pe termen lung.
Articolul 2. Domeniul de aplicare
Angajații care desfășoară activități oficiale de afaceri și de divertisment în interiorul și în afara companiei trebuie să respecte cu strictețe codul de conduită de integritate și onestitate și să nu-și folosească statutul de muncă pentru câștig personal.
Angajații menționați aici se referă la angajații formali și contractați ai companiei și ai sucursalelor și filialelor afiliate ale acesteia al căror raport de muncă este protejat de Legea Standardelor Muncii.
Articolul 4. Conținut
1. Onestitatea și seriozitatea sunt standardele de bază pentru relațiile cu oamenii.Toți angajații trebuie să trateze clienții, furnizorii, partenerii și colegii cu integritate.
2. Due diligence este o modalitate importantă de a întruchipa codul de integritate.Toți angajații trebuie să fie curajoși, stricți în autodisciplină, să adere la principii, loiali îndatoririlor lor, să servească cu entuziasm și să fie eficienți, să își îndeplinească sarcinile cu un înalt simț al responsabilității și să protejeze bunăvoința companiei, acționarii și drepturile companiei. colegi.
3. Angajații ar trebui să cultive valorile onestității și integrității, bazate pe onestitate și conduită profesională.Reflectați calitatea integrității în muncă: respectați contractul, respectați promisiunile față de clienți, colegi, manageri și autorității competente, construiți dezvoltarea și succesul întreprinderilor și indivizilor pe baza integrității și realizați valorile de bază ale companie.
4. Angajații trebuie să insiste asupra afișării corecte a performanței, să raporteze veridic starea muncii, să asigure veridicitatea și fiabilitatea informațiilor și înregistrărilor tranzacțiilor, să asigure integritatea procedurilor de raportare comercială și financiară și acuratețea informațiilor raportate și să interzică frauda și raportarea performanțelor false. .
5. Este interzisă furnizarea de informații înșelătoare sau false în mod deliberat, fie intern, fie extern, iar toate declarațiile externe sunt responsabilitatea colegilor dedicați.
6. Angajații sunt obligați să respecte legile, regulamentele și alte cerințe de reglementare în vigoare ale locației companiei, precum și Actul constitutiv și regulile și reglementările actuale ale companiei.Dacă angajații nu sunt siguri dacă încalcă legile, reglementările, politicile obligatorii sau sistemele companiei, aceștia ar trebui să discute situația cu supraveghetorii responsabili, cu unitatea de resurse umane, cu unitatea de afaceri juridice sau cu unitatea administrativă și să întrebe directorul general dacă este necesar.Pentru a reduce riscul de probleme.
7. Integritatea și corectitudinea sunt principiile de afaceri ale companiei, iar angajații nu trebuie să folosească mijloace ilegale sau improprii pentru a vinde bunuri.Dacă este necesar să se acorde o reducere celeilalte părți sau să se acorde un comision sau în natură intermediarului etc., aceasta trebuie să fie acordată celeilalte părți în mod explicit, furnizând în același timp documente justificative, și anunță departamentul financiar pentru a introduce sincer contul.
8. Dacă un furnizor sau partener de afaceri oferă beneficii necorespunzătoare sau mită și solicită favoruri sau afaceri necorespunzătoare sau ilegale, angajatul trebuie să raporteze imediat supraveghetorilor responsabili și să raporteze unității de administrație pentru asistență.
9. Atunci când interesele personale intră în conflict cu interesele companiei, precum și cu interesele partenerilor de afaceri și ale obiectelor de lucru, angajații trebuie să raporteze imediat supraveghetorilor responsabili și, în același timp, să raporteze unității de resurse umane pentru asistență.
10. Este interzisă participarea la ședințele de discuții care implică numirea, demiterea, promovarea și creșterea salarială a angajaților sau a rudelor acestora.